После декрета на больничный

Пособие по временной нетрудоспособности - это материальная поддержка работающим и уплачивающим взносы гражданам, в период болезни сотрудника или его ребенка.

Однако иногда возникают ситуации, когда сотрудник, не успев выйти на работу после декретного, сразу уходит на больничный по уходу за ребенком. Поэтому у начинающих бухгалтеров возникает вопрос правомерно ли выплачивать пособие? Если да, то в каком размере? Рассмотрим более подробно в статье.

Нужно ли назначать пособие сотруднику?

То есть, пособие, связанное с уходом на больничный, будет выплачиваться только с момента окончания декретного отпуска.

Как рассчитывается пособие?

Пособие будет выплачиваться в 100% размере за дни указанные в листке нетрудоспособности и рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка за последние 6 месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие в случае ухода за ребенком. Если на больничный уходит сам сотрудник, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за дни, оставшиеся после выхода из декрета, в обычном порядке (с 01.07.2024: 80% или 100% в зависимости от стажа).

Рассмотрим более подробно на примерах.

Пример 1. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком по 4 мая 2024 года. 6 мая она должна была выйти на работу, но ребенок заболел и нуждался в уходе. Оклад на 06 мая составляет 2 000 рублей. Сотрудница предоставила листок по временной нетрудоспособности в период с 06.05.2024 по 10.05.2024.

Решение. Расчет пособия, исходя из оклада сотрудника:

(2 000 / 31) х 5 дней = 322,58 (рублей).

Пример 2. Сотрудница отсутствовала на рабочем месте по следующим причинам:

• Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - до 31.03.2024
• Трудовой отпуск - с 01.04.2024 по 14.04.2024
• Больничный по уходу за ребенком - с 22.04.2024 по 26.04.2024

Страховые взносы уплачивались более 6 месяцев. Оклад составляет - 1 500 руб., средний заработок за период трудового отпуска - 54,00 руб. Необходимо рассчитать сумму пособия по листку нетрудоспособности.

Решение. Так как расчетный период за последние 6 месяцев, исключая периоды трудового отпуска и больничного, составляет менее 30 календарных дней, то рассчитывать размер пособия требуется по одному из способов, описанных выше.

1. Выбираем способ расчета:
   Исходя из тарифного оклада: 1500 руб. / 30 дней = 50 руб./день
   Исходя из среднедневного заработка во время трудового отпуска: 54 руб./день - по условию
   Выгоднее второй способ - будем рассчитывать по нему.
2. Сумма пособия = 54 руб. х 5 дней = 270 руб.

Пособие сотруднику в 1С

В программе расчет пособия будет производиться документом “Больничный лист”. После заполнения шапки документа и табличной части по кнопке “Расчет” рассчитается среднедневной заработок и сумма пособия:

Далее автоматически заполняется “Табель учета рабочего времени” (с учетом периода болезни за период указанный в больничном листе) и на основании его “Начисление зарплаты”. В последнем документе отражается начисление пособия по временной нетрудоспособности за дни болезни ребенка, а также зарплата за остальные дни. Более подробно можно ознакомиться в инструкции: Начисление зарплаты.

Если Вам это показалось интересным, мы с радостью поможет Вам с внедрением и обучением!
Заполните форму ниже и мы с Вами обязательно свяжемся!