Работа в декрете

На сегодняшний день воспитание ребенка требует больших финансовых затрат. Поэтому многие родители не хотят прекращать трудиться и решают совмещать работу и уход за ребенком. Для такой ситуации в Республике Беларусь предусмотрена возможность работать, находясь при этом в декретном отпуске. В данной статье рассмотрим, как именно работа в декрете влияет на размер выплачиваемых пособий и стаж сотрудника.

Пособие по уходу за ребенком

Декретным отпуском считается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В течение данного периода матери (или другому родственнику, находящемуся в декрете) полагается выплата соответствующего пособия. С видами и размерами пособий можно ознакомиться в статье: Пособия для поддержки рождения и воспитания детей. Если женщина хочет работать во время данного отпуска, пособие может сохраниться в размере 50% или 100% в зависимости от случая. На картинке ниже рассмотрены случаи сохранения пособия в размере 50%.

Таким образом, если ситуация не подходит под вышеприведенный перечень, то пособие выплачивается в 100%-м размере.

Рассмотрим некоторые примеры.

Пример 1. Девушка с 01.03.2024 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С целью дополнительного заработка она нашла подработку (создание рекламных объявлений) по договору подряда. Сохранится ли при этом полный размер пособия по уходу за ребенком?

Нет, договор подряда - один из видов гражданско-правовых договоров. Также по нему оказывается услуга - создание рекламных объявлений. В таком случае выплата пособия сократится в 2 раза.

Пример 2. Отец ребенка совмещает уход за ребенком и работу на основном месте работы. Оформлен на неполный рабочий день и работает не более половины месячной нормы времени. Сохранится ли пособие в полном размере?

Да, в таком случае пособие будет выплачиваться в полном размере, независимо от размера заработной платы.

Оформление работы в декрете

Как говорилось ранее, чтобы сохранить пособие в 100%-м размере необходимо работать не более, чем на 0,5 ставки и не более половины месячной нормы рабочего времени. Такое оформление должно быть оговорено с нанимателем и отражено в договоре или контракте. Здесь также стоит отметить, что сохранить такой же процент выплаты можно, работая в качестве самозанятого.

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком идет в учет общего трудового стажа (но не более 12 лет). В случае, если Вы совмещаете уход за ребенком и работу, то дополнительно накапливается страховой стаж (при выплате взносов в ФСЗН из зарплаты).

В случае самозанятости отчисления в ФСЗН - дело добровольное, и поэтому страховой стаж будет накапливаться в зависимости от наличия отчислений.

Страховой стаж используется для предоставления права на трудовую пенсию. Необходимо накопить 19,5 лет страхового стажа в 2024 году, а в 2025 году и далее - 20 лет, чтобы получить право на пенсионное обеспечение.

Если Вам это показалось интересным, мы с радостью поможет Вам с внедрением и обучением!
Заполните форму ниже и мы с Вами обязательно свяжемся!