Трудовой отпуск. Особенности расчета отпускных

Трудовой отпуск: виды отпусков и продолжительность

Каждый трудящийся имеет право на трудовой отпуск по Конституции РБ (ст. 43). Это право обеспечивается предоставлением трудовых, дополнительных и социальных отпусков в порядке, предусмотренным законодательством Республики Беларусь.

Несмотря на существование нормативно-правовых актов, на практике возникает достаточно много вопросов на тему отпуска: какие виды отпуска бывают? Какова продолжительность отпуска?  Как правильно посчитать отпускные? Когда отпускные должны быть выплачены? И ряд других вопросов, касающихся данной темы.

Условия предоставления трудового отпуска

Условия предоставления, виды, продолжительность, расчет отпускных, а также другие аспекты, касающиеся трудового отпуска, нашли свое отражение в Главе 12 Трудового кодекса Республики Беларусь. Кодекс гарантирует сохранность рабочего места и заработной платы за работником после его возвращения из отпуска.

Все отпуска, на которые имеет право работник в соответствии со статьей 150, можно разделить на 2 группы:

Трудовые отпуска

1. Основной отпуск.
2. Дополнительный отпуск.

Социальные отпуска

1. По беременности и родамлученное число делим на 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год)
2. Отпуск по уходу за детьми
3. Для получения образования
4. в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС
5. по уважительным причинам личного и семейного характера

Вопросы, связанные с трудовыми отпусками

Обычно отпускная кампания начинается в начале календарного года. Основным документом, регулирующий порядок предоставления отпуска по каждому работнику, является график отпусков на календарный год.

Право на получение ежегодного основного отпуска, целью которого является восстановление сил и здоровья, а также отдых от работы, имеет каждый трудящийся сроком не менее чем 24 календарных дня. При этом следует учитывать, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК РБ).

Стоит отметить, что работники имеют право на трудовой отпуск с первого дня работы, так как трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, который равен по продолжительности календарному году (12 месяцев), но для каждого работника он разный – считается с даты его приема на работу (ст.163 ТК РБ).

Исключения при предоставлении отпусков

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Однако в текущем году работник должен будет прибывать в отпуске не менее 14 календарных дней. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника может присоединяться к отпуску за следующий рабочий год или использоваться отдельно (ст. 170 ТК РБ).

Дополнительные отпуска

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются:

• За особый характер работы, а также вредные или опасные условия труда в порядке, утвержденном правительством Республики Беларусь.
• Отпуска за ненормированный рабочий день до 7 дней дополнительного отпуска.
• За продолжительный стаж работы в организации может предоставляться 3 дня дополнительного отпуска
• Дополнительные отпуска также могут предоставляться отдельным категориям и конкретным работникам индивидуально в соответствии с договорами и соглашениями между нанимателями и работниками.

Сроки дополнительных отпусков, как правило, суммируются со сроками трудовых. Трудовым кодексом предусмотрена возможность замены части трудового и дополнительного отпуска денежной компенсацией.

Пример денежной компенсации

Например, в соответствии с законодательством работник должен побывать в отпуске 24 дня, но он хочет заменить часть отпуска денежной компенсацией. Согласно статье 161 ТК РБ работник должен использовать трудовой отпуск за текущий год общей продолжительностью не менее 21 календарного дня, в таком случае компенсируются только 3 дня отпуска.

В случае предложения работнику отпуска в установленном порядке и отказа воспользоваться им за нанимателем сохраняется право отказать в выплате компенсации или переносе сроков предоставления отпуска (ст. 173 ТК РБ).

Любая теория проверяется практикой. Вы можете рассчитать отпускные в современной 1С 8.