Приём на работу у ИП (с НДС) в 1С 8

В программе «1С: Бухгалтерия 8.3» существует два справочника: Сотрудники и Физические лица. На одного человека (физическое лицо) может быть заведено столько сотрудников, сколько мест работы на данном предприятии он имеет. Это может быть, например, основное место работы и внутреннее совместительство.

Для создания документа «Прием на работу» предварительно необходимо создать Сотрудника. Для этого нужно перейти на вкладку Зарплата и кадры в раздел Кадровый учет и в справочнике Сотрудники ввести основные данные по сотруднику:

После заполнения данных нужно нажать на кнопку «Оформить прием на работу».

В документе необходимо указать следующие данные:

• Подразделение: Основное подразделение либо создать новое;
• Должность: выбрать существующую либо создать новую;

Для корректного заполнения ПУ-2 необходимо внутри должности указать Код по ОКРБ «Занятия».

• Вид трудового договора: выбрать подходящий;

• Вид занятости: выбрать подходящий;

• Дата приема: дата приема – реальная дата приема сотрудника, дата документа «Прием на работу» должна быть равна дате документа или дате ввода остатков.

Табличная часть

В табличной части документа необходимо указать сумму вознаграждения сотруднику в соответствии с его ставкой. Например, если сотрудник работает на 0,5 ставки – оклад по контракту*0,5, а также дополнительные выплаты (премии и доплаты):

По кнопке «Добавить» необходимо отразить дополнительные выплаты, например, ежемесячную премию:

Если размер начисления зависит от другого начисления, то прописать его нужно следующим образом: Премия (10% / 20% от ОКЛ), где ОКЛ – код начисления, от размера которого зависит премия. Поле размер по начислению Премия оставляете пустым, программа будет считать его автоматически в зависимости от указанной суммы оклада.
Если сумма премии зависит от выработки сотрудника и постоянно меняется, то наименование прописываете просто «Премия». Поле размер по данному начислению оставляете пустым.

После заполнения документа Прием на работу нажать «Записать и закрыть».