Отчеты по заработной плате в 1С 8
Отчеты по зарплате – это перечень отчетов, которые дают информацию о начислении и выплате заработной платы, а также исчислении налогов по ней.
Все доступные отчеты по заработной плате находятся на вкладке Зарплата и кадры в разделе Зарплата. В данном разделе необходимо выбрать Отчеты по зарплате:
![Отчеты по заработной плате в 1С 8 0](https://po.by/wp-content/uploads/2023/06/2023-06-25_15-49-05-1024x639.png)
Откроется окно следующего вида, где будут отражаться различные отчеты по зарплате, рассмотрим самые основные:
- Анализ зарплаты по подразделениям и сотрудникам:
Данный анализ можно сформировать с отбором по периоду, подразделению и сотруднику. В анализе можно увидеть начисления в разрезе их видов, все удержания, выплаченную сумму и сальдо на конец периода. Если конечное сальдо отражается как положительное значение – есть задолженность за организацией по выплате з/п, если отражается отрицательное значение – сотруднику переплатили (выплатили больше, чем начислили).
![Отчеты по заработной плате в 1С 8 1](https://po.by/wp-content/uploads/2023/06/2023-06-25_15-55-30-1024x640.png)
- Расчетная ведомость:
В программе существует две расчетные ведомости: Т-49 и Т-51. Имеют аналогичные настройки по формированию с Анализом зарплаты по подразделениям и сотрудникам. Формируются в следующем виде:
Т-49
![Отчеты по заработной плате в 1С 8 2](https://po.by/wp-content/uploads/2022/09/image-432-1024x487.png)
Т-51
![Отчеты по заработной плате в 1С 8 3](https://po.by/wp-content/uploads/2022/09/image-433-1024x414.png)
- Расчетный листок:
Расчетный листок представляет собой отдельную таблицу для каждого сотрудника со всеми начислениями по нему:
![Отчеты по заработной плате в 1С 8 4](https://po.by/wp-content/uploads/2023/06/2023-06-25_16-02-41-1024x640.png)
Каждый отчет можно вывести на печать по кнопке «Печать» в верхней панели управления или сохранить на Вашем компьютере по кнопке «Сохранить»:
![Отчеты по заработной плате в 1С 8 5](https://po.by/wp-content/uploads/2023/06/2023-06-25_16-05-48-1024x640.png)
Комментарии (0)